Työllistä taidolla

Kerroin eräässä illanvietossa, että työskentelen Uudenmaan ELY-keskuksessa yrityspalveluiden parissa, ja sain provosoivan vastauksen: keskustelukumppanini mielestä julkisista varoista ei tulisi hankkia yritysten kehittämistä tukevia palveluita, sillä yrittäjät ovat oman onnensa seppiä. Väitän vastaan ja käytän esimerkkinä vastikään käynnistynyttä valtakunnallista Työllistä taidolla -hanketta.

Projektipäällikkönä monihaaraisessa, valtakunnallisessa hankkeessa

Olen työskennellyt pian kolme vuotta valtakunnallisen, kotouttamiseen liittyvän Kotona Suomessa – hankkeen projektipäällikkönä Uudenmaan Elystä käsin. Jännittävän ja vaativan projektipäällikön tehtävästä on tehnyt ennen kaikkea kaksi asiaa: maahanmuuton ja kotouttamistyön ajankohtaisuus sekä työn valtakunnallisuus.

Arvoa yhteiskuntaan – yksityisin vai julkisin voimin?

Kohta puoleen minulle tulee täyteen 15 vuotta työuraa julkisella sektorilla. Sitä ennen toimin yrittäjänä parikymmentä vuotta. Suurimman osan ajasta täällä julkisella puolella olen ollut tekemisissä yritysten kehittämiseen liittyvien tehtävien kanssa. Olen omalta osaltani myös halunnut nostaa yrittäjyyden arvostusta.

Töissä työelämää kehittämässä

Työskentelen Uudenmaan ELY-keskuksessa työllisyys, työvoiman kehittäminen ja kotouttaminen -yksikössä. Pääasialliset tehtäväalueeni ovat kaksi verkostoa: Työelämä 2020 -hankkeen Uudenmaan alueverkosto, jossa toimin tällä hetkellä alueverkostovastaavana sekä Uudenmaan Elinikäisen ohjauksen yhteistyöryhmä (ELO-ryhmä), jossa olen jäsenenä ja sihteerinä. Tehtäviini kuuluu myös yhteistyötä Uudenmaan TE-toimiston kanssa.

Vuosi keskitettyä palkkaturvaa – vuosi yhteistä työskentelyä 13 eri paikkakunnalla

Palkkaturvatehtävät keskitettiin Uudenmaan ELY-keskukseen 1.1.2016. Vastaamme siis koko Suomen palkkaturva-asioista. Kaikkia palkkaturvatehtäviä ei kuitenkaan tehdä Pasilassa valtion virastotalossa. Tehtäviä hoitaa tällä hetkellä yhteensä 33 henkilöä, jotka työskentelevät 13 eri paikkakunnalla. Palkkaturva on tarkoitettu tilanteisiin, joissa työnantaja on maksukyvytön eikä sen vuoksi ole maksanut työntekijälle työsuhteesta johtuvia saatavia.

Kesätöitä nuorille

Nuori soitti kotiin innoissaan ensimmäisen työpäivän jälkeen. Eniten täpinöissään hän oli siitä, että oli saanut oman työhuoneen. Toiseksi innosti oma sähköpostiosoite: ”Ajattele äiti, mulla on oma osoite, jossa on nimeni ja @customerservice”.