Varautuminen on yhteispeliä

Tänään vietetään kansallista varautumispäivää.  Varautumis- ja valmiustyö ovat nousseet tapetille yhteiskunnassa ja varautumiskeskustelu on tässä ajassa aktiivista. Kansallista varautumispäivää vietetään kuitenkin vasta toista kertaa. Päivämäärä on valikoitunut numeroparin 72 perusteella, koska 72 tuntia on viranomaisten ja järjestöjen laatima varautumissuositus[1] kotitalouksille. Suositukset löytyvät tätä nykyä myös puhelimen 112-sovelluksesta ja ovat luettavissa, vaikka verkkoyhteys olisi katkennut.

---

Sujuvampia siirtymiä työelämään perhevapaalta vai miten se nyt menikään?

Olen saanut kunnian luotsata viimeisen viiden vuoden ajan kolmea eri hanketta perhevapaalaisten ja kotona lapsia hoitamassa olevien vanhempien sujuvampien siirtymien kehittämisen parissa. Olemme hanketiiminä päässeet kehittämään uudenlaista asiakaslähtöistä markkinointia, jotta tavoitamme meidän kohderyhmämme sekä myös innovoimaan uudenlaisen työelämän luomisesta.

Vihreä siirtymä

Vihreän siirtymän teema näkyy ja kuuluu nykyään paljon mediassa. Puhutaan hiilijalanjäljen pienentämisestä ja hiilikädenjäljen kasvattamisesta. Onneksi.

Energiakriisistä kohti kaiken muutosta

Uudenmaan ELY-keskus on osoittanut viime vuosina edelläkävijyyttään energiatehokkuudessaan koko valtiotasolla. Syksyllä 2020 alkaneessa työympäristöhankkeessa Pasilan virastotalon toimitilat saivat remontissa uuden ilmeen ja uudet käyttötavat. Erityisesti huomiota kiinnitettiin ympäristövaikutusten minimointiin, ja hiilijalanjälki pieneni 15 prosenttia.

Finnairin EGR-projekti ilmailualan haasteisiin

Ammatinvaihdon ja jatkuvan opiskelun ja oppimisen hyöty on siinä, että jossain vaiheessa elämää urat ovat kuin lettinauha, joissa kokemukset ja koulutukset parhaimmillaan kiertyvät kauniisti toistensa ympärille. Olen päässyt seuraamaan ilmailualan nousuja ja kriisitilanteita aivan lähietäisyydeltä viidentoista vuoden ajan Finnairilla työskennellessäni sekä Aviation business -korkeakouluopintojen kautta. Valtion näkökulmasta olen seurannut työllisyyden ja työttömyyden kirjoa tilanteessa, jossa Covid-19 pandemian aiheuttama inhimillinen näkökulma on vaikuttanut monen elämään. Uudenmaan ELYn virkamiehenkin näkökulma koostuu näin monesta eri palasesta.

Joukkoliikennettä kehitetään modernilla twistillä

Joskus 1990-luvulla seisoin pysäkillä Tampereella odottamassa bussia. Vettä satoi eikä syksyllä tunnelma muutenkaan ollut korkealla. Sivutieltä kääntyi amiscorolla, jossa apparin paikalla istui taloyhtiössäni samassa rapussa asuva poika. Ennen pysäkkiäni hän ruuvasi auton ikkunan alas ja täysiä huudahti meille kaikille pysäkillä olleille ihmisille: ”terve luuserit”, eivät bussimatkustajat hänen silloisessa arvoasteikossaan kovin ylös päässeet. Onneksi kuitenkin asenteet ovat muuttuneet ja ylipäätään kestävä liikkuminen on nykyään aivan must. Joukkoliikenne onkin varsin trendikäs liikkumismuoto, mutta jotta se pysyy sellaisena ja kehittyy, tekee ELY-keskus jatkuvaa työtä sen eteen.

Hoiva-alan työvoimapulaan ratkaisuja myös työvoimakoulutuksella

Sosiaali- ja terveysalan työvoimapula, erityisesti hoitohenkilökunnasta, on aikamme suurimpia työvoimapoliittisia haasteita. Parhaillaan käydään erittäin aktiivista keskustelua siitä, miten terveydenhuolto selviää jatkossa.

Hybridi on uusi normaali

Herään aamulla, vedän verkkarit jalkaan ja keitän kahvia. Kalenteri kertoo, että aamun ensimmäinen kokous alkaa puolen tunnin päästä, joten harjaan nopeasti hiukset ja vaihdan siistimmän paidan päälle. Avaan koneen ja asetun kameran eteen. Olen valmis kokoukseen!

Työkaluja perhevapaalta työelämään siirtymiseen tarjolla – tekijöitä kaivataan!

Mitä yhteistä on huonekalujen kasaamisella ja perhevapaalta työelämään siirtymisellä? Molemmat ovat täysin mahdollisia ilman ohjeita ja apua, mutta helpompaa – ja hermoja säästävämpää – voi olla, jos tietää mitä tehdä. Siinä missä huonekalujen kanssa voi hankkia ammattilaisen kasaamaan ostokset, voi perhevapaalta työelämään siirtymisessä saada ammattivalmentajan avuksi – ja vielä täysin maksutta.

Kun koko ajan kaikki muuttuu – kuinka monta tunnetta mahtuu virkamieheen?

Muutos, uudistuminen, kehittäminen – synonyymeja sinällään ja työelämän arkipäivää. Sanat herättävät tunteita innostuksesta kauhistukseen, odottavaisesta epävarmuuteen. Toisille muutos tuo mukanaan keväisen energiapiikin tunteen, myönteisen tunteen siitä, että mikä tahansa on mahdollista. Toisaalta muutos, erityisesti tutun ja turvallisen rutiinin muuttuminen voi herättää myös epävarmuutta ja pelkoa. Kielteisiä tunteita voi olla vaikea tunnistaa, mutta halu pitää kiinni tutusta turvallisesta on vahva. Tunteet ovat inhimillisiä ja vaativat kuulluksi tulemista turvallisessa ympäristössä. Tunteet kertovat meille siitä, että muutos on vaikuttava, ja työntekijät välittävät ja ovat sitoutuneita työhönsä ja työyhteisöönsä. Luonnollinen epäröinti on hyvä merkki oppimisen kannalta – välinpitämätön ei välttämättä samaan tapaan innostu oppimaan uutta.