Vihreä siirtymä

Vihreän siirtymän teema näkyy ja kuuluu nykyään paljon mediassa. Puhutaan hiilijalanjäljen pienentämisestä ja hiilikädenjäljen kasvattamisesta. Onneksi.

Energiakriisistä kohti kaiken muutosta

Uudenmaan ELY-keskus on osoittanut viime vuosina edelläkävijyyttään energiatehokkuudessaan koko valtiotasolla. Syksyllä 2020 alkaneessa työympäristöhankkeessa Pasilan virastotalon toimitilat saivat remontissa uuden ilmeen ja uudet käyttötavat. Erityisesti huomiota kiinnitettiin ympäristövaikutusten minimointiin, ja hiilijalanjälki pieneni 15 prosenttia.

Finnairin EGR-projekti ilmailualan haasteisiin

Ammatinvaihdon ja jatkuvan opiskelun ja oppimisen hyöty on siinä, että jossain vaiheessa elämää urat ovat kuin lettinauha, joissa kokemukset ja koulutukset parhaimmillaan kiertyvät kauniisti toistensa ympärille. Olen päässyt seuraamaan ilmailualan nousuja ja kriisitilanteita aivan lähietäisyydeltä viidentoista vuoden ajan Finnairilla työskennellessäni sekä Aviation business -korkeakouluopintojen kautta. Valtion näkökulmasta olen seurannut työllisyyden ja työttömyyden kirjoa tilanteessa, jossa Covid-19 pandemian aiheuttama inhimillinen näkökulma on vaikuttanut monen elämään. Uudenmaan ELYn virkamiehenkin näkökulma koostuu näin monesta eri palasesta.

Joukkoliikennettä kehitetään modernilla twistillä

Joskus 1990-luvulla seisoin pysäkillä Tampereella odottamassa bussia. Vettä satoi eikä syksyllä tunnelma muutenkaan ollut korkealla. Sivutieltä kääntyi amiscorolla, jossa apparin paikalla istui taloyhtiössäni samassa rapussa asuva poika. Ennen pysäkkiäni hän ruuvasi auton ikkunan alas ja täysiä huudahti meille kaikille pysäkillä olleille ihmisille: ”terve luuserit”, eivät bussimatkustajat hänen silloisessa arvoasteikossaan kovin ylös päässeet. Onneksi kuitenkin asenteet ovat muuttuneet ja ylipäätään kestävä liikkuminen on nykyään aivan must. Joukkoliikenne onkin varsin trendikäs liikkumismuoto, mutta jotta se pysyy sellaisena ja kehittyy, tekee ELY-keskus jatkuvaa työtä sen eteen.

Hoiva-alan työvoimapulaan ratkaisuja myös työvoimakoulutuksella

Sosiaali- ja terveysalan työvoimapula, erityisesti hoitohenkilökunnasta, on aikamme suurimpia työvoimapoliittisia haasteita. Parhaillaan käydään erittäin aktiivista keskustelua siitä, miten terveydenhuolto selviää jatkossa.

Hybridi on uusi normaali

Herään aamulla, vedän verkkarit jalkaan ja keitän kahvia. Kalenteri kertoo, että aamun ensimmäinen kokous alkaa puolen tunnin päästä, joten harjaan nopeasti hiukset ja vaihdan siistimmän paidan päälle. Avaan koneen ja asetun kameran eteen. Olen valmis kokoukseen!

Työkaluja perhevapaalta työelämään siirtymiseen tarjolla – tekijöitä kaivataan!

Mitä yhteistä on huonekalujen kasaamisella ja perhevapaalta työelämään siirtymisellä? Molemmat ovat täysin mahdollisia ilman ohjeita ja apua, mutta helpompaa – ja hermoja säästävämpää – voi olla, jos tietää mitä tehdä. Siinä missä huonekalujen kanssa voi hankkia ammattilaisen kasaamaan ostokset, voi perhevapaalta työelämään siirtymisessä saada ammattivalmentajan avuksi – ja vielä täysin maksutta.

Kun koko ajan kaikki muuttuu – kuinka monta tunnetta mahtuu virkamieheen?

Muutos, uudistuminen, kehittäminen – synonyymeja sinällään ja työelämän arkipäivää. Sanat herättävät tunteita innostuksesta kauhistukseen, odottavaisesta epävarmuuteen. Toisille muutos tuo mukanaan keväisen energiapiikin tunteen, myönteisen tunteen siitä, että mikä tahansa on mahdollista. Toisaalta muutos, erityisesti tutun ja turvallisen rutiinin muuttuminen voi herättää myös epävarmuutta ja pelkoa. Kielteisiä tunteita voi olla vaikea tunnistaa, mutta halu pitää kiinni tutusta turvallisesta on vahva. Tunteet ovat inhimillisiä ja vaativat kuulluksi tulemista turvallisessa ympäristössä. Tunteet kertovat meille siitä, että muutos on vaikuttava, ja työntekijät välittävät ja ovat sitoutuneita työhönsä ja työyhteisöönsä. Luonnollinen epäröinti on hyvä merkki oppimisen kannalta – välinpitämätön ei välttämättä samaan tapaan innostu oppimaan uutta.

Tulosperusteisilla hankinnoilla enemmän tuloksia?

Julkisia hankintoja tehdään vuosittain n. 47 miljardilla eurolla. Viime aikoina keskusteluun ovat vahvasti nousseet vaikuttavuus- ja tulosperusteiset hankinnat. Erilaiset SIB-mallit ovat tulleet mukaan työllisyydenhoitoon ja sosiaalipalveluihin, TEMin alaisuuteen on perustettu Vaikuttavuusinvestoimisen osaamiskeskus ja joidenkin lisämäärärahojen myöntämisen ehtona on ollut tulosperusteisena toteutuva hankinta. Julkisia hankintoja ohjataan kohti tulosperusteista toteutustapaa.

Sujuvia siirtymiä perhevapaalta työelämään

Miltä kuulostaisi yhteiskunta, jossa jokaiselle perhevapaalla olevalle vanhemmalle tarjottaisiin tukea ja tietoa työelämäpohdintoihin sekä tulevaisuuden suunnitteluun? Tässä unelmamaailmassa perhevapaalaisilla olisi mahdollisuus järjestellä työt sekä opiskelut itselle ja omalle perheelle sopivimmalla tavalla. Työnantajat näkisivät perhevapaan merkittävänä kokemuksena, ja he arvostaisivat perhevapaan aikana opittuja taitoja ja osaamista. Työpaikoilla erilaiset perhetilanteet huomioitaisiin tasavertaisesti ja perheystävällinen työkulttuuri olisi osa jokaisen yrityksen arvokeskustelua. Siirtymät perhevapaan ja työelämän välillä olisivat mutkattomia muutoskohtia elämässä, eikä ainutkaan perhevapaalainen jäisi yksin työhön paluuseen liittyvien epävarmuuksiensa kanssa.